ZeitarbeiterInnen - Ohne Organisation Machtlos

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BeitragVerfasst: 02.09.2017, 21:38 
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Registriert: 02.09.2017, 13:52
Beiträge: 1
Gibt es eine Mindestfrist, mit der eine Zeitarbeitsfirma dem verliehenen Arbeitnehmer einen Wechsel des Einsatzortes ankündigen muss? Speziell vor dem Hintergrund, dass der neue Einsatzort 200 bis 300 Kilometer entfernt liegt und deshalb dort eine Unterkunft (unter der Woche) bewohnt werden muss, während vorher ein tägliches Pendeln von der eigenen Wohnung aus möglich war.

Vielleicht noch der Hinweis, dass der Vertrag befristet ist.


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BeitragVerfasst: 02.09.2017, 22:21 
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Registriert: 19.01.2017, 19:52
Beiträge: 45
Wohnort: Köln
Als Gewerkschaftsmitglied könntest du hier nach deinem Ortverband suchen und dann dort deine Frage stellen.
http://besondere-dienste.verdi.de/branc ... leiharbeit
Wenn viele von und Mitglied und aktiv wären sähen die Tarifverträge auch anders aus.
Wenn du in NRW wohnst kannst du auch hier fragen
http://www.zeitarbeit.nrw.de/za/

_________________
Wer hat uns verraten?
Gewerkschaftsbürokraten!


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BeitragVerfasst: 09.09.2017, 13:29 
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Registriert: 13.12.2009, 15:00
Beiträge: 442
Wohnort: Niedersachsen
Für einen befristeten AV würde ich (Elektriker im Handwerk mit E4 im Großraum HH) niemals so weit fahren,
wenn nicht wenigstens die Fahrt- und Übernachtungskosten vor Arbeitsbeginn und vor allem schriftlich geregelt sind.

In dieser speziellen Situation würde ich am Montag morgen vor Arbeitsbeginn bei der ZAF anrufen,
kurz mitteilen, dass mein KFZ kaputt ist und ich deswegen die Fahrt nicht antreten kann.
Danach meine Arbeitskraft anbieten und solche oder ähnliche Fahrten erst antreten,
nachdem der AG eine gültige Bahn-Fahrkarte auf seine Kosten zur Verfügung gestellt hat.

Alternativ dazu könnte man auch gleich am frühen Montag morgen ebenfalls vor Arbeitsbeginn bei der ZAF anrufen,
um sich AU zu melden, jedenfalls wenn das Arbeitsverhältnis schon länger als vier Wochen geht.

Rückfragen dazu gerne, rw


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