ZeitarbeiterInnen - Ohne Organisation Machtlos

Hallo,


unter:

http://www.igmetall-bayern.de/News-Ansi ... 394.0.html

weitere Einzelheiten zum vorhergehenden Bericht.

Z.B. : heißt es am Ende:

Verbesserungen für Leiharbeiter

Im Zuge der Tarifverhandlungen konnte auch erreicht werden das Leiharbeiter pro Tag einen Extrabonus von 10€ erhalten. Betriebsrat und Unternehmen einigten sich auf einen maximalen Anteil von Leiharbeitern, bezogen auf die Gesamtbeschäftigung am Standort, von etwa 4 Prozent.

Nicht übel. Das einzige was mich stört ist etwa 4 %. Das etwa ist ein Einfallstor für mehr Prozente.


Karl

Was verdient ein Festangestellter (Euro/Stunde/gleiche Tätigkeit) und was verdient ein Leiharbeiter?

Nicht übel. Das einzige was mich stört ist etwa 4 %. Das etwa ist ein Einfallstor für mehr Prozente.

Hallo Elsa,


bei Conti Temic ist der Verdienst LAN/Stammarbeiter 7,51 Euro / 14,60 Euro. Steht ja im Zeitungsartikel oben den ich eingestellt hatte.

Deine Frage konfrontierst du mit meiner Aussage: Nicht übel. Das einzige was mich stört ist etwa 4 %. Das etwa ist ein Einfallstor für mehr Prozente.

Ich kann deine Frage nur so verstehen, dass du mir unterstellst ich würde dies für "nicht übel". halten.

Wenn du mich absichtlich missverstehst kann ich das nicht verhindern.
Karl

Ab 1.1.2011 gilt ein neuer Vertrag zwischen dem Verband der Bayerischen Metall- und Elektro-Industrie e. V. (VBM) und der IG Metall Bayern (IGM) für den Standort der Continental Temic in Ingolstadt.

Betreff: Leiharbeiterlohn

Was ist den nun mit den Slogen: "Gleiche Arbeit, gleiches Geld" der IG Metall, kann man so etwas in einem neuen Vertrag nicht durchsetzen?

Doch kann man,

wenn wir genügend Rückhalt in der Belegschaft haben und die ggf. bereit sind dafür auf die Straße zu gehen.

Siehe Audi, Daimler, BMW und auch viele kleine und Mittelständische Unternehmen wo wir erfolgreich für bessere Löhne in der Leiharbeit gekämpft haben.

[....

Ok, das ist nicht schlecht, aber es sind halt nur "Insel" Lösungen.
Mir ist kein Tarifabschluss mit BZA/IGZ/(AMP <- muss man ja schon fast mit dazu schreiben *lach*) lieber als einen Abschluss kleiner equal pay.
Insofern begrüße ich den Stillstand.

MfG
Michael Lange

Zeitarbeit ist das zentrale rechtssichere Mittel für Arbeitgeber, ihren Personalstand zu planen. Die Alternativen - befristete Einstellung, befristete Erhöhung der Arbeitszeit und variable Arbeitszeitdeputate - sind rechtlich komplex und damit riskant. Selbst wenn der Arbeitnehmer seine Klage am Ende verliert - bleibt doch die Prozessbelastung, die für den Arbeitgeber erhebliche Kosten und Verwaltungsaufwand auslöst. Gerade die Zeitarbeit kann diesen Lästigkeitsfaktor vom Einsatzbetrieb fernhalten.

Das zeigt eine neue Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (Az.: 7 AZR 233/08). Die befristete Erhöhung der Arbeitszeit eines Nachrichtenredakteurs von 50 Prozent auf 100 Prozent der regelmäßigen Arbeitszeit wird einer beschränkt vorhersehbaren Angemessenheitsprüfung unterworfen. Insbesondere will das BAG der Befristung die Wirksamkeit versagen, wenn der Arbeitnehmer einen teilzeitrechtlichen Einstellungsvorrang genießt. Im konkreten Fall hat der Arbeitnehmer verloren, weil der Siebte Senat die arbeitsorganisatorischen Entscheidungen des Arbeitgebers für nachvollziehbar gehalten hat. Die Frage ist aber, ob ein vernünftiger Arbeitgeber sich diesem Risiko aussetzen will.

Zeitarbeit deckt nicht nur vorübergehenden Arbeitskräftemehrbedarf zuverlässig ab. Zeitarbeit nimmt dem Einsatzbetrieb die Rechtslasten ab und mindert so die Transaktionskosten. Dafür zahlt der Entleiher dem Verleiher zwar dessen Preis - doch erfährt er Amortisation durch geminderten eigenen Personalverwaltungsaufwand. Vor allem aber kann sich der Einsatzbetrieb auf sein wertschöpfendes Kerngeschäft konzentrieren und die fröhliche Beschäftigung mit Arbeitsrecht, Arbeitsrichtern und Anwälten anderen Frohnaturen überlassen. Nahezu jede arbeitsrechtliche Übertreibung liest sich als eine Werbung für Zeitarbeit!

Das fängt mit dem Streit um Kündigungen an - eine als diebische Elster verdächtigte Mitarbeiterin kann der Arbeitgeber an den Verleiher zurückgeben. Zeitarbeitnehmer mit arbeitsorganisatorisch unverträglichen Teilzeit- und Pflegezeitwünschen muss der Verleiher anderswo einsetzen. Befristungsrisiken gibt es nicht. Diskriminierungsschutz bei der Auswahl und Rückgabe von Zeitarbeitnehmern ist kein Problem. Die Zeitarbeit wird zum Personaldienstleister, der dem Einsatzbetrieb alle Lasten abnimmt - für diejenigen Arbeitnehmer, die nicht zur Kernmannschaft rechnen. Das geht deutlich über die vielgenannten „segmentiellen Randbelegschaften“ hinaus.

faz

(...) Während dieses Zeitraums verloren nach DGB-Angaben rund 430.000 Leiharbeiter ihre sozialversicherungspflichtige Beschäftigung. Damit seien rein rechnerisch innerhalb eines Jahres rund 76 Prozent aller Zeitarbeitskräfte arbeitslos geworden. Selbst in den Aufschwungjahren 2007 und 2008 seien rund 300.000 Betroffene erwerbslos geworden. Zu den Neueinstellungen wurden keine Angaben gemacht. „Dies zeigt, dass sich die Verleihbranche immer noch durch eine Politik des Heuerns und Feuerns auszeichnet und personalpolitische Risiken auf Beitragszahler und Steuerzahler abgewälzt werden“, heißt es in dem Papier. (...)

Wird momentan gedreht und heute Abend wird es ausgestrahlt

Lebenslänglich Zeitarbeit

Die Chance von Zeitarbeitern auf eine dauerhafte Anstellung liegt bei nur sieben Prozent. Der Ausbruch aus dem System ist schwierig.

Zeitarbeit ist nur selten ein Sprungbrett für eine Festanstellung. Das ist das Ergebnis einer Studie, die die Bertelsmann-Stiftung am Dienstag vorlegte. Zeitarbeit stelle selten "eine Brücke in reguläre Arbeitsverhältnisse" dar, kritisierte Stiftungschef Gunter Thielen. Die Untersuchung, bei der die Arbeitsverhältnisse in 23 europäischen Ländern miteinander verglichen wurden, bestätigt damit zum Teil die Kritik der Gewerkschaften an der Zeitarbeit.

In Deutschland sind derzeit fast 670.000 Menschen als Zeitarbeiter tätig. Sie werden von ihrem Arbeitgeber an andere Betriebe verliehen. Die frühere rot-grüne Bundesregierung hatte die Regeln für die Zeitarbeit im Zuge der Hartz-Reform deutlich gelockert, um neue Jobs zu schaffen und Unternehmen den Einsatz von Leiharbeitern zu erleichtern.

Aus der Studie geht jedoch hervor, dass diese Arbeitnehmer oft nicht mehr nur als Puffer dienen, wenn Unternehmen gerade besonders viele Aufträge haben; vielmehr habe sich die Zeitarbeit zu einem eigenständigen, dauerhaften Segment auf dem Arbeitsmarkt entwickelt, das sich in zwei Gruppen von Beschäftigten aufteile: Ein Teil werde "quasi dauerhaft" als Personal in der verarbeitenden Industrie eingesetzt. Der andere bekomme häufig nur Jobs mit sehr kurzfristiger Beschäftigungsdauer, "die von Phasen der Nichterwerbstätigkeit unterbrochen werden", heißt es in der Studie. Die Beschäftigungsform sei deshalb "kein Königsweg für die Eingliederung von Nichterwerbstätigen in den Arbeitsmarkt".

Die Bertelsmann-Stiftung sieht eine "deutliche Tendenz zur Spaltung zwischen Rand- und Kernbelegschaften" und spricht sich deshalb dafür aus, Löhne und Arbeitsbedingungen in der Zeitarbeit an die der Stammbelegschaften anzunähern. Arbeitsministerin Ursula von der Leyen (CDU) hatte mehrmals angedroht, die Regeln für die Zeitarbeit zu verschärfen, um einen Missbrauch zu verhindern. Bislang hat sie aber noch keinen Gesetzentwurf vorgelegt.

Befürworter der Beschäftigungsform verweisen darauf, dass Leiharbeiter die Chance hätten, bei ihrem Einsatzbetrieb einen festen Job zu erhalten. Dieser sogenannte "Klebeeffekt" ist jedoch offenbar gering: Die Wahrscheinlichkeit, übernommen zu werden, liegt bei sieben Prozent. Diese Zahl nennt der jüngste Leiharbeitsbericht der Bundesregierung. Insgesamt spielt die Zeitarbeit in Deutschland noch eine untergeordnete Rolle. Trotz einer Verdopplung zwischen 2000 und 2007 beläuft sich ihr Anteil auf 1,6 Prozent aller Arbeitsstunden. Im internationalen Vergleich liegt Deutschland damit im Mittelfeld.

In ihrer Studie weist die Stiftung auch darauf hin, dass der Niedriglohnsektor deutlich zugenommen habe. Dies hänge vor allem mit dem Wachstum des Dienstleistungssektors zusammen. Dort seien Tarifverträge weniger häufig, atypische Beschäftigungsformen, besonders Minijobs und Zeitarbeit, dagegen stärker verbreitet.

Deutschland weise in Europa mittlerweile eine "ausgeprägte Lohnspreizung" auf. Vor allem Arbeitnehmer ohne Berufsabschluss, Frauen, jüngere Beschäftigte und Ausländer müssten sich mit Niedriglöhnen zufriedengeben. Die Stiftung schlägt vor, bessere Anreize für die Aufnahme von Vollzeitjobs zu schaffen. Auch ein moderater Mindestlohn sei "für den Arbeitsmarkt nicht unter allen Umständen schädlich".

Hallo,
...
Obwohl sich bei den Facharbeitern die DGB-TG die Entgeltgruppen nach unten hat verhandeln lassen "erregte Gemüter" nur weil man sich noch getraut das Wort "teuer" in den Mund zu nehmen.

Manchen kann man nichts recht machen.

Karl