mitterer hat geschrieben:
Schilderhorster hat recht, der Passus ist auch im endgültigen Gesetz.
Sprich: Alle Fristen laufen ab dem 1.4.2017. Erstes Equal-Pay nach dem neuen Gesetzt also frühestens ab 01.01.2018, Befristung greift dann ab 01.10.2019.
Die ZAF werden sich den Arsch aufreißen, diese Fristen einzuhalten. Ansonsten sind sie nicht nur die Mitarbeiter los, sondern auch ihre Erlaubnis geht flöten - sprich: Die sind dann pleite...
Wobei ich es immer noch nicht raffe: Wieso soll ich nach 18 Monaten weg, wenn ich doch Equal Pay kriege? Dann wieder irgendwo anders hin, wo es kein Equal Pay gibt?
Du wirst bald sehen, dass BZ bald für jeden Mist vom Himmel fliegen wird. Außerdem wirst du bei entleihern eine Verzichtserklärung unterschreiben dürfen, dass du nach 18 Monaten lieber weiter Leiharbeiter bleiben wirst als übernommen zu werden.